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人力资源管理系简介

加入时间:2016-6-23 3:17:22 访问量:420

人力资源管理系是由原公共管理系拆分而来,2003年起正式招收人力资源管理专业本科生,2007年获得学士学位授予权,2013年本专业被确定为校级“本科教学工程”重点专业,现有在校学生公办280余人,民办300余人。

人力资源管理系已形成一支由1名教授、1名副教授、5名讲师共7名教师构成的专业教学队伍。其中博士学位获得者2人,硕士学位5人。校优秀教师1人,校交行奖教金获得者1人。同时,创建了国内高校首个由资深的人事经理组成的“HR讲师团”,形成了一支“双师型”教师队伍。

人力资源管理系坚持立足地方、服务行业的应用型管理人才培养定位,致力于培养德、智、体、美全面发展,基础扎实,知识面宽,实践能力强,综合素质高,富有创新精神,能快速适应社会经济发展需要,具备管理、经济、法律等方面的知识和能力,掌握现代人力资源管理基本理论与方法,熟练运用计算机技术和外语,能在各级各类企事业单位从事现代人力资源管理工作的应用型高级专业人才。

多年来,人力资源管理系以专业基础厚、实践能力强、职业素养高的应用型管理人才为培养目标,紧紧依托学院的人力资源管理实验室,以及校外的苏州市人才行业协会和苏州国家级人力资源服务产业园,长期进行人力资源管理的产学研合作,创建了“中心+基地”的实践教育中心,构建了系统化的人力资源管理实践教学体系,搭建了多元互动的实践教学与科研平台,形成了校企零距离合作培养应用型人才模式。学生的专业实践能力和教师的科研协作能力明显增强。

近年来,人力资源管理系教师的教研科研能力不断增强。教师主持国家社科基金项目1项,省社科基金重点项目1项,省部级社科基金项目3项,市厅级项目与横向项目20多项,参与省部级项目近10项。主持校教改项目与课程建设项目10多项,主持苏州市国际教育园区首个慕课项目1项,主持学校首批视频课程建设项目1项。出版教材和专著4部,发表各类核心期刊论文数十篇。各类科研水平和获奖成果日益提升,有3人获得“2013江苏省教学成果奖”二等奖,有1人获得2012年省高校哲学社科优秀成果三等奖,有1人获得2014年“苏州市第十二次哲学社会科学优秀成果奖”,有3人获得2013年校教学成果一等奖。

目前,人力资源管理系已培养了9届毕业生,他们以勤奋踏实、专业能力强、适应岗位快、综合素质高得到了社会和行业的广泛认可,在企事业人力资源管理等领域做出了优异的成绩。人力资源管理系的人才培养质量正在迈向新的高度。

 


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