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劳动与社会保障系简介

加入时间:2016-6-23 3:15:27 访问量:382

劳动与社会保障系于2014年由原公共管理系劳动与社会保障教研室发展而来。2005年,劳动与社会保障专业正式招收本科生,2009年获得管理学学士学位授予权。现有在校生150多名。

劳动与社会保障系已形成了一支由1名教授、1名副教授、5名讲师构成的专任教师队伍。其中博士学位获得者2名,南京大学在读博士生1名,南京大学访问学者1名。获省优秀哲学社科工作者1名,获“校优秀青年骨干教师”1名,校优秀教师1名。担任中国社会保障学会会员1名,苏州市政府研究室特约研究员。1名教师兼任有1名教师获校青年教师讲课竞赛优秀奖。同时,拥有一支由资深的苏州市人社局和苏州市劳动与社保协会专家组成的“劳动与社保讲师团”。

本系专门培养劳动与社会保障专业人才,以立足苏州市,面向长三角为发展定位,培养具备管理学和经济学的基本理论素养,掌握劳动就业、社会保障、人力资源管理等方面的基础知识和基本技能,且具备良好的英语和计算机应用能力,能够在政府部门、政策研究部门、大中型企业及事业单位等从事劳动管理、社会保障、人力资源管理等工作的,融知识性、政策性、应用性于一体的高素质复合型管理人才。

近年来,劳动与社会保障系承担省部级教改与哲学社科基金课题6项,各类市厅级课题与横向课题20多项,出版教材2部,发表核心论文30多篇,获得各类优秀成果奖10多项。

本专业建设以教学为基础,以科研为导向,以课题项目为突破口,稳步推进,并在实施中不断优化。在专业建设中,立足苏州,借助苏州市劳动保障工作在全国领先的优势,积极推行“校政企合作”,聘请人力资源和社会保障系统相关人员为专业讲师团成员,每年定期为学生讲授前沿管理专题课程。协同推进毕业论文双导师制。多年来,劳动与社会保障系已与苏州市社会保险基金管理中心、苏州市劳动就业管理服务中心、苏州市高新区基金管理中心等共建实践基地,合作研究课题,多名学生获得市社保协会的优秀科研成果奖,形成了校政企紧密合作培养学生应用实践能力的人才培养模式。近年来,学生考研率和留学率达20%以上,毕业生的专业素质和能力得到了社会用人单位的普遍好评。


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