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邵爱国

加入时间:2015-4-9 0:17:35 访问量:4933

邵爱国,安徽省蚌埠市人,中共党员,南京师范大学心理学博士,副教授,现任苏州科技学院工业与组织管理心理学研究所所长,江苏省青蓝工程优秀骨干青年教师培养对象。主要研究方向:工业与组织管理心理学、劳动就业与人力资源管理学。主持有联合国社会性别主题工作组创办的“中国社会性别平等研究与倡导基金”项目(第3批、第6批项目)2项(国际合作项目)、国家社科基金教育学2013年度国家青年课题1项(国家级)、江苏省社会科学基金项目1项(省部级)、江苏省教育厅人文社会科学基金项目1项(市厅级)。此外,还累计承担政府、企业委托项目近20余项,其中已经连续四年受到国家人力资源和社会保障部人力资源市场司的委托与资助开展“农民工供需状况”的一线调查项目(资助额累计已有218万人民币)。此外,还两次主要参与并完成国家自然科学基金项目、一次主要参与并完成国际合作项目福特基金项目。
主编有《人力资源管理心理学》(高等教育“十一五”国家级规划教材,任副主编)、参与编写/编译教材多部,在《中国人力资源开发》、《统计与决策》、《心理科学》、《上海管理科学》《人民论坛》、《中国就业》等核心期刊或国家级期刊上发表论文30余篇。承担的主要课程:生理心理学、SPSS基本原理与应用、人力资源管理心理学、职业生涯规划、大众传播心理学。
一、学术论文
1、关于缓解企业用工短缺问题的建议,中国就业.2014年第11期。
2、建构班组长培训体系,打造和谐劳动关系,职业.2014年第35期。
3、企业“用工短缺”及其解决之道探析,人民论坛,2013年第8期。
4、促进企业基层员工稳定就业的对策研究,人民论坛,2012年32期。
5、新生代蓝领工人的价值观及其对职业稳定性的影响,苏州科技学院学报(社会科学版),2012年第6期。
6、解决农村代课教师问题的难点在哪里,中国教师,2010年第7期。
7、银行呼叫服务员胜任力研究,职业,2010年第30期。
8、新生代农民工的工作与生活,中国就业,2010年第6期。
9、影响新生代农民工择业的“非物质”因素研究——以苏州相城区劳动力市场的求职者为例,中国就业,2010第6期。
10、加薪潮对苏锡两地企业的影响探析,中国就业,2010年第10期。
11、压力与困惑:新生代蓝领工人如何稳定就业,中国就业,2011年第9期。
12、求职者技巧成熟背后的缺陷——“2009求职状况”联合调查,职业,2009年第25期。
13、当前金融风暴对我国劳务派遣业的影响,中国就业,2009年第5期。
14、中和思想的现代释义——儒家的管理智慧,商场现代化, 2007年第2期。
15、急需建设职介机构诚信体系,职业时空,2007年第6期。
16、超市诚信经营的效用模型分析,统计与决策,2007年第11期。
17、我国职介机构诚信状况分析及体系建设,中国就业,2007年第6期。
18、诚信在超市经营管理中的价值研究,上海管理科学,2007年第2期。
19、诚信在超市经营管理中的价值与应用,商场现代化, 2006年第34期。
20、求职者认知中的劳务派遣:现状与启示,中国就业,2006年第2期。
21、企业员工行为中庸化的特征分析,社会心理科学,2006年第5期。
22、让外来务工人员享受市民待遇——来自苏州的现状调查,中国就业,2006年第10期。
23、中庸之道与现代人力资源管理,中国人力资源开发,2005年第6期。
24、中庸之道的现代解读,苏州市职业大学学报,2005年第1期。
25、我们的用人标准是“可胜任工作”——访苏州杜邦聚酯有限公司人事经理方昱,中国大学生就业,2005第22期。
二、主编教材
(1)人力资源管理心理学(副主编),人民教育出版社,2011年出版(国家高等教育“十一五”规划教材,朱永新主编)
(2)人力资源管理心理学(副主编),北京华东师范大学出版社,2003年出版(全国应用心理学专业系列教材,中国心理学 会心理学教学工作委员会组织编写,朱永新主编、黄希庭总主编)
(3)管理心智:中国古代管理心理思想及其现代价值(下卷•副主编),北京:经济管理出版社,2005年出版(朱永新总主编)
三、课题研究
(1)联合国社会性别主题工作组创办的中国社会性别研究与基金项目(国际合作):在制定《劳务派遣行业企业社会责任标准》中实现社会性别主流化(第6批),2013/3-2015/6,在研。
(2)联合国社会性别主题工作组创办的中国社会性别研究与基金项目(国际合作):社会性别视角下农村劳动力转移过程中的心理与行为研究(第3批),2007/7-2009/6,已结项。
(3)国家社会科学基金项目(国家社科基金教育学2013年度国家青年课题):城镇化进程中失地失业农民再就业培训长效机制的行动研究(项目编号:CKA130190),2014/1-2016/12,在研。
(4)江苏省社会科学基金项目:企业基层员工就业不稳定问题的研究(项目编号:12SHC006),2012/10-2015/12,在研。
(5)江苏省教育厅高校人文社会科学基金项目:长三角地区青年工人的价值观对其就业不稳定性的影响和对策研究(项目编号:2012SJB190013),2012/6-2014/12,已结项。
(6)横向课题(人力资源和社会保障部委托项目):农民工供求状况调查研究,2010/12-2015/12,在研。
(7)横向课题(企业委托项目):欧姆龙中国公司人力资源流动性分析研究,2014/12-2015/3,已结项。
(8)横向课题(苏州高新区劳动就业管理与服务中心委托项目):关于促进苏州高新区产业工人更高质量就业的对策研究,2014/3-2014/12,已结项。
(9)横向课题(企业委托项目):新生代产业工人择业与就业心理研究,2013/10-2014/9,在研。
(10)横向课题(苏州高新区就业管理处委托项目):苏州高新区家庭服务业现状、发展瓶颈及对策,2013-2013,已结项。
(11)横向课题(苏州高新区就业管理处委托项目):影响苏州高新区外来务工人员稳定就业的因素及对策研究,2012/3-2012/6,已结项。
(12)横向课题(苏州高新区人力资源开发管理中心委托项目):人力资源服务产业园区的建设与人才服务工作社会化研究,2011/10-2012/2,已结项。
(13)横向课题(苏州高新区就业管理处委托项目):苏州高新区失地农民就业心理与行为的研究,2011/6-2011/8,已结项。
(14)横向课题(苏州高新区人力资源开发管理中心委托项目):关于苏州高新区人力资源供需及匹配指数系统开发的研究,2010/6-2011/6,已结项。
(15)校外合作(苏州工业园区劳动监察大队委托项目):基于制造型企业班组长胜任力模型的培训体系的开发研究,2013/7-2013/10,已结项。
(16)校外合作(企业委托项目):维信电子基层员工离职因素调查研究,2012/10-2012/12,已结项。
(17)校外合作(企业委托项目):卡夫食品一线操作员工离职因素调查研究,2012/1-2012/4,已结项。
(18)校外合作(苏州市人力资源和社会保障局委托项目):苏州中小企业创业环境及满意度研究,2011/4-2011/8,已结项。
(19)校外合作(苏州工业园区劳动和社会保障局委托项目):加薪潮对苏州工业园区企业的影响及应对策略研究,2010/8-2010/10,已结项。
(20)校外合作(苏州相城区人力资源和社会保障局委托项目):相城区民营企业转型升级人力资源评估项目,2010/7-2010/12,已结项。
四、工作邮箱:shaoaiguo@hotmail.com


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