位置:首页 >【继续教育】→【专业设置

人力资源管理专业专升本培养方案(业余)

加入时间:2012-3-25 16:03:04 访问量:1077

力资源专业(专升本)教学计划(2009)

一、培养目标

本专业培养德、智、体、美全面发展,基础扎实,知识面宽,实践能力强,综合素质高,富有创新精神,适应社会主义市场经济发展需要,具备管理、经济、法律方面的知识和能力,掌握现代人力资源管理基本理论与方法,熟练运用计算机技术和外语,能在各级各类企事业单位、行政管理部门或高等院校从事现代人力资源的管理、教学、科研等工作的应用型高级专门人才。

二、培养规格

本专业要求学生学习管理学、经济学及人力资源管理方面的基本理论和基本知识,受到人力资源管理方法与技能方面的基本训练,培养其分析和解决人力资源管理问题的能力,提高其综合素质。

本专业毕业生应具备以下几方面的知识、能力和素质:

1、掌握马克思主义的基本理论和知识,具有科学的世界观和正确的方法论。

2、掌握管理学、经济学及人力资源管理的基本理论和知识。

3、熟悉与人力资源管理有关的方针、政策及法规,了解人力资源管理学科的前沿发展状态,掌握人力资源管理运作的基本技能。

4、具有较强的语言与文字表达、人际沟通、组织协调及领导的基本能力。

5、掌握文献检索、资料查询的基本方法,具有初步的科学研究和实际工作能力。

6、具备实际运用管理技术的能力,包括定量分析能力、计算机应用能力和外语应用能力等。

7、具备良好的思想道德素质、身体素质和心理素质。

三、学制与办学形式

学制: 2.5年

办学形式:业余

四、课程设置与主干课程说明

课程设置:课内总学时数为1008学时,自学。

主干课程说明:1、人力资源管理;2、薪酬管理;3、绩效管理。

课程设置情况详见:《人力资源专业(专升本)教学计划进程表》。

 

五、实践性教学环节安排

实践环节由专业教学实践和综合素质实践两部分组成。

本专业各类实践环节安排情况详见:《人力资源专业(专升本)教学计划进程表》。

六、毕业论文(毕业设计)要求

1、在本专业选题范围内确定选题。

2、选题确定后,服从安排,遵循指导教师的指导,充分阅读掌握文献资料,制定进度计划和方案,撰写开题报告。

3、独立思考,勤于实践,努力创新,按要求完成毕业论文任务书规定的各项任务,做好答辩准备。

4、参加并通过毕业论文答辩。

七、学位授予

学生修完规定课程,完成实践环节和毕业设计(论文)训练,通过省学位英语统一考试及

学校学位课程考试,达到学位授予要求,可获得管理学学士学位。

 

 

人力资源 专业(专升本)教学计划进程表(业余)

 

序号

课程名称

课内学时数

考试考查

分学年、学期学时分配

讲课

实验

合计

第一学年

第二学年

第三学年

第四学年

1

2

3

4

5

6

7

8

 

基础课

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

1

世界经济与政治

36

 

36

36

 

 

 

 

 

 

 

2

概率与统计

48

 

48

 

48

 

 

 

 

 

 

3

大学英语

96

 

96

48

48

 

 

 

 

 

 

4

数据库基础

48

 

48

48

 

 

 

 

 

 

 

 

小  计

228

 

228

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

专业基础课

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

5

微观经济学

48

 

48

 

 

48

 

 

 

 

 

6

宏观经济学

48

 

48

 

 

 

48

 

 

 

 

7

劳动经济学

48

 

48

 

 

 

 

48

 

 

 

8

企业管理

48

 

48

 

48

 

 

 

 

 

 

9

组织行为学

54

 

54

 

 

 

54

 

 

 

 

 

小  计

246

 

246

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

专业课

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

10

财务管理

54

 

54

 

54

 

 

 

 

 

 

11

人力资源管理

48

 

48

 

 

48

 

 

 

 

 

12

薪酬与福利

48

 

48

 

 

 

48

 

 

 

 

13

绩效管理

48

 

48

 

 

 

 

48

 

 

 

14

人员素质测评

54

 

54

 

 

 

 

54

 

 

 

15

人力资源专案分析

54

 

54

 

 

54

 

 

 

 

 

16

组织设计与发展

54

 

54

 

 

 

 

54

 

 

 

17

西方管理理论与实践

54

 

54

 

 

54

 

 

 

 

 

 

小  计

414

 

414

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

毕业实习

 

120

120

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

毕业论文(作业)

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

小   计

 

120

120

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

总计

888

120

1008

周学时数

 

 

 

 

 

 

 

 


返回
 【打印本页】 【关闭窗口】